L’ONG ODI SAHEL attache une haute importance aux valeurs qui ont un impact déterminant sur les façons d’être et d’agir de son personnel et qui se reflètent tant en son sein qu’à l’extérieur dans le cadre de ses interventions. Ces valeurs appuient et guident l’accomplissement de sa mission. Elles constituent des balises essentielles et des facteurs de mobilisation de l’ensemble du personnel et l’aident dans les actions à réaliser.

Ces valeurs qu’elle applique à tout ce qu’elle entreprend sont les suivantes :

VALEURS LIEES A LA MISSION

L’action de ODI SAHEL dans le cadre de la mise en œuvre de sa mission est guidée par certaines valeurs

La rigueur : chaque membre du personnel doit être objectif, impartial et honnête dans les décisions et les relations avec nos groupes cibles et nos partenaires.

L’équité : chaque membre du personnel de ODI SAHEL s’engage à se montrer juste, transparent et faire preuve de professionnalisme dans aussi bien sur le plan professionnel ou en dehors de celle-ci. Cette valeur doit conduire à une relation de confiance construite avec les bénéficiaires des actions de ODI SAHEL et nos partenaires. Nous nous interdisons et incitons toute nos relations à bannir toute prise de positions non fondée une analyse impartiale de toute situation de désaccord. Elle est partisane dans un esprit de justice de la notion de partage juste des avantages et des inconvénients de l’activité économique à travers l’ensemble de la communauté de bénéficiaires et entre les communautés bénéficiaires.

L’excellence: chaque membre du personnel doit s’engager à fournir des prestations de haute qualité, développer et partager ses connaissances, à être à la pointe du savoir dans son domaine de spécialisation et inciter chacun dans le cadre de son intervention à donner le meilleur de lui-même et être créatif et innovant afin de répondre aux défis du développement économique et social

Le respect : chaque membre du personnel doit s’engager à être à l’écoute, ouvert, empathique et tolérant face à la différence. En respectant toute prise de position basée sur les convictions religieuses, les croyances ou les orientations comportementales qui ne soient pas en désaccord avec l’éthique. ODI SAHEL reste ouverte à tout nouveau point de vue, à toute nouvelle perspective ainsi qu’à toute nouvelle méthode de travail allant dans le sens de la recherche du bien-être de ses communautés bénéficiaires.

La responsabilité: ODI SAHEL s’oblige à être constamment attachée aux notions d’intégrité, d’honnêteté, de transparence et de bonne gouvernance et de redevabilité et à les appliquer à tout ce qu’elle entreprend.

Le respect et la protection de l’environnement: ODI SAHEL place au cœur de toutes ses interventions l’impératif de protection et de restauration de la vitalité et de la diversité du patrimoine génétique et de l’intégrité des écosystèmes naturels terrestres et aquatiques de ses zones d’intervention. Ces actions et interventions reposent et reposeront sur l’évaluation préalable des impacts des décisions individuelles et collectives en lien avec ses interventions ainsi que la prise en compte des coûts de la restauration des milieux au cas où ces interventions seraient à la base de la dégradation des écosystèmes.

VALEURS LIEES A SES INTERVENTIONS

Les valeurs mise en avant par ODI SAHEL dans le cadre de ses interventions sont axées sur :

La cohérence: ODI SAHEL recherche la cohérence dans ses domaines et thématiques d’intervention par la recherche de l’harmonie, de l’effet de synergie dans son offre de services et leur adéquation aux besoins des communautés bénéficiaires.

L’adhésion à l’approche partenariale et la concertation de toutes les parties prenantes des actions qu’elle mène par l’adoption autant que faire se peut de recherche de consensus et la volonté clairement affichée de collaboration avec les communautés et les autres acteurs dans la réalisation objectifs communs et consensuel, est un des moteurs qui guident les interventions de ODI SAHEL.

VALEURS LIEES A LA CULTURE ORGANISATIONNELLE

Les défis du développement, les rigueurs de l’environnement d’intervention de ODI SAHEL sont une source de pression sans cesse accrue sur le personnel et les dirigeants fortement motivés au service des convictions des objectifs poursuivis par ODI SAHEL. Il est de la responsabilité de la Direction de ODI SAHEL de veiller, dans un cadre de confiance, au bien être au bon équilibre physique et psychique de l’ensemble du personnel par l’instauration d’un cadre de travail agréable et des conditions de rémunérations attractifs dans la mesure des moyens financiers de ODI SAHEL. Elle défend des valeurs fondant sa culture organisationnelle notamment :

L’Humanisme et travail d’équipe : ODI SAHEL est fortement soucieuse du bien-être, de la sécurité, de l’épanouissement et du développement du potentiel de chaque collaborateur et incitent toute les parties prenantes à l’entraide de façon à créer une synergie visant à l’atteinte des objectifs aussi bien personnels que collectifs.

La consultation et la communication : Etant convaincue de l’impact de la communication au sein des organisations apprenantes, ODI SAHEL nourrit une volonté de mobilisation et d’implication de toute son équipe autour des enjeux organisationnels et d’intervention afin d’instaurer une communication efficace tant sur les plans verticaux qu’horizontal. Cette volonté de dialogue et de communication trouve son point d’orgue dans le dispositif d’évaluation annuelle prévue dans le manuel des procédures. Ce dispositif est un espace privilégié d’échange et d’affirmation des attentes tant des collaborateurs que de ODI SAHEL et un cadre de réflexion collégiale quant aux réponses à apporter à ces attentes.

L’Autonomie, responsabilisation et habilitation : ODI SAHEL encourage toute volonté allant dans le sens des prises d’initiatives et de responsabilités pour la mise en œuvre de décisions efficaces au bénéfice des communautés. Elle affiche de ce fait une volonté de soutenir, d’encadrer et de reconnaître adéquatement toute initiative ou contribution allant dans le sens de l’atteinte de ses objectifs et le la recherche du bien-être des communautés bénéficiaires.